評価制度も人事の悩みも、
普遍的な体系で
一気に解決する人事のプロフェッショナル

14日のお盆の真っただ中に、まじめに仕事をしている人たちはたくさんいて、クライアントと「人事を考える」MTGを行っていた。そのあとお食事に行ったけど、近頃肝臓が調子よく...続きを読む

昨日は新宿で、大手企業の人事部にいらっしゃる（すでに人事から異動された方もいらっしゃるが）方々と飲んだ。 そうそうたる社名である。 もう長い付き合いなので、人事の話なん...続きを読む

人事担当は品行方正とは限らない、と述べたことがある。特に言葉づかいとかそんなことまで気を使っていられないのが人事の現場である。 とはいえ、人事担当は、会社の顔でもあり、...続きを読む

人事制度は、いや人事は、やっぱり運用力である。 美しい人事制度も、運用しなければ意味がない。逆に運用できなければ、社員からの信頼を失う。 評価制度の運用は、社員に説明し...続きを読む

昨日人事の学校のテーマ音楽について書いたが、さっそく、人事プロデューサークラブでもお世話になっているI社のNさんよりアイデアをいただいた。 「西尾さん? ふと思いました...続きを読む

人事の学校ビデオ素材が株式会社 ＩＴBeeさんのおかげでだいぶ形になってきている中、冒頭に流れる音楽について、最初クラシックぽい音楽をつけていただいたんだけど、「これっ...続きを読む

テレビを見ると、政党のマニフェストについての番組が多い。昔のように漠然とした訴えより、その内容は具体的でよっぽどいいと思う。 ただ、大きな国家観としてはどうなんだろう。...続きを読む

僕がマネージャーだったころ、メンバーにお願いしていたことは、「どうしましょう、禁止」。 「こうしたいんですがいいですか？」と言って欲しかった。 どうしましょう、とは状況...続きを読む

ゴルフも基本が大事だ。（週末にゴルフに行って、雨で転んで打撲し、さらに手袋に入り込んだ蜂にさされた。もちろんスコアは推して知るべし） ゴルフはリクルートにいる頃から時々...続きを読む

昨日は４回目の人事プロデューサークラブの事例研究会でサイバーエージェントさんに伺った。 会員の皆さんの関心も高く、多くの方が集まり、サイバーエージェントさんの人事施策に...続きを読む