評価制度も人事の悩みも、
普遍的な体系で
一気に解決する人事のプロフェッショナル

360°評価、多面評価などのご相談をいただくこともあるが、使い方には気をつけていただきたい。 360°評価は、一人の被評価者を上司・部下・同僚などが多面的に評価する手法...続きを読む

もう昨日だけど、子供のころ「１０月１日は」都民の日ってことで学校が休みだった。なんで休みなのか誰も「都民の日だから・・・」以上の説明はしてくれなかったけど、子供の僕には...続きを読む

コンサルティングや研修で使用する僕のノートPCの調子が悪く、修理に出すことにした。 ほとんどいつも持ち歩いて使いまくっているから、お疲れのご様子もあり、ハード的な問題な...続きを読む

人事制度設計のお手伝いをしている中で、それまでの制度運用の分析の視点を提供させていただくことがある。 年齢と年収の関係、等級と年収の関係、評価と昇降給の関係などをグラフ...続きを読む

人事をやっている中で、マインド面で僕がバイブルとしている本が「隠れた人材価値」。 もうちょっと古い本になってきて、事例として紹介されている企業で、今たいへんなことになっ...続きを読む

ここのところあんまりにも「鬼のように」忙しかったんで、仕事に関わっていた時間がどれぐらいなのか、この2週間を計算してみた。仕事に関係する移動時間や仕事に関係する食事や飲...続きを読む

面接を受ける際のご相談をいただくことも多いから、ちょっと述べておこう。 まず、嘘は言わない。それはあたりまえだね。そのうえで、転職したことがある人なら、転職理由は前向き...続きを読む

民主党が政権を担うようになって、いろいろな政策が論議されている。なんにしても、新たな気持ちで取り組んでいただくのはよいことだと思う。 そこで、民主党はともかく我々のこと...続きを読む

木曜日は第５回目の事例研究会だった。 テクモの早柏様　ありがとうございました。 内容は、協定の際の従業員代表の選び方などの「通常業務に潜む違法行為」というもので、意外と...続きを読む

考え方のフレームを持つことは大切だ。 有り余るやる気も行動も、考え方のフレームを持っているのといないのとでは、その効率性が変わってしまう。 デキル人は考え方が整理されて...続きを読む