評価制度も人事の悩みも、
普遍的な体系で
一気に解決する人事のプロフェッショナル

今日の新聞で、「国の電子申請　非効率」という記事が出ていた。システム導入ありきで業務を見直したりしなかったために、使い勝手の悪い仕組みができがり、使われないのに膨大なコ...続きを読む

今日は寒いですね。冬に近づいてきましたね。 年末というと、年末調整を思いだす。僕は採用系や教育系が長かったので、実務をあまりする機会はなかったけど、給与厚生課長などもさ...続きを読む

人事制度の設計や改定の仕事を多くさせていただいているが、いつも言うけど、人事制度は設計より運用が100倍たいへんである。 人事評価などは、頭で考えたようにはならない。ロ...続きを読む

イチローが言っていた。 安打数は積み上げで減らないからいい。打席に立つのが楽しみになる。増えるから。 打率は減るから、打席に立つのが嫌になる。 だから安打数。 人は誰で...続きを読む

Ｎくんからメールをいただいた。 ＳＳは「スペシャルすげー」、Ｓは「すげー」、Ａは「ありがとう」・・・・。ＢとＣはここでは書かない・・・。想像つくと思うけど。 ポイントは...続きを読む

先週は、日中研修、夜はコンサルテーションという日が続き、とても忙しくさせていただいた。それと人事プロデューサークラブの事例研究会と土曜日に人事の学校・・・。みなさんあり...続きを読む

前回、評価の標語について書いたが、今回は評点について考えてみる。 評価においての標語はＳＳ・Ｓ・Ａ・Ｂ・Ｃなどで、目標達成や標準評価を「よくできました?」ということで「...続きを読む

人事評価において、Ｓ・Ａ・Ｂ・Ｃ・Ｄなどと評価をつけるこのＳとかＡとかのことを標語と言う。 ５?１とか、100点満点とか、点数制で行っているところもあるけれど、僕は実際...続きを読む

今日は7時の東北新幹線に乗って、9時のアポイントの郡山のお客様へ人事制度の構築のお手伝の仕事に伺った。 台風だから厳しいかなと思ったけど、さすが新幹線、順調で遅れること...続きを読む

人事制度とは、人事の学校では、給与を決めるための施策群としている。 本来的には、すべての人事的施策・仕組みを人事制度とも呼ぶので、これだけではない。だから人事評価制度と...続きを読む