評価制度も人事の悩みも、
普遍的な体系で
一気に解決する人事のプロフェッショナル

FOUR NOTESのWebページリニュアルが遅れていて、旧フル・オフ・タイムのページを必要最小限だけ直しているのが現状。申し訳ありません。 さて、先週は、連日いろいろ...続きを読む

人事関係のことも書かないと・・・。 昨今、360°評価（多面評価）についてのお問い合わせやご相談をいただくことが多いので、前にも書いたかもしれないけど、あらためて考えて...続きを読む

みなさま、あけましておめでとうございます。 みなさまにとって今年がよい年であることを願います。 さて、株式会社フル・オフ・タイムは、1月より「フォー・ノーツ株式会社」に...続きを読む

前々回述べたけど、オフィス移転や給与の変化は、その角度が起こった時に人のやる気に影響を与えるけど、その後変化がなければ、モチベーションを上げ続けることはない。 まあ、少...続きを読む

15日に、人事プロデューサークラブの忘年会が開催され、約50名の方々にお集まりいただいた。 企画していただいた会員交流委員会のみなさん、とても盛り上がった会にしていただ...続きを読む

年末にオフィスを移転します。 その他いろいろ進めていますが、詳細はあらためてお伝えします。 ということでなんやかんやとドタバタしてしまい、コラムの更新もなかなかままなら...続きを読む

ここのところ、てんやわんやな状態が続いていて、コラムもなかなか書けない。これは年始まで続くんだけど、そんな中で、いろいろなことがあり、いろいろ考えさせられたり、反省した...続きを読む

昨日は、内定者の方々へのプレゼンテーション研修をさせていただいた。 彼らは僕が大学を出て就職した年に生まれたそうな。 なんとまあ、大学生の頃は「笑っていいとも」の時間で...続きを読む

先週の人事プロデューサークラブの事例研究会は、ハッチンソン・テクノロジー・ジャパン・リミテッドの南川さんにプレゼンテーションをしていただいた。 南川さん、ありがとうござ...続きを読む

先日の「人事の学校　アドバンスドゼミ」は、「ワークライフバランス」を取り上げた。 非常に興味深く有意義な内容となり、議論がとても深かったと思う。 そもそもバランスとは何...続きを読む