評価制度も人事の悩みも、
普遍的な体系で
一気に解決する人事のプロフェッショナル

ここのところ、てんやわんやな状態が続いていて、コラムもなかなか書けない。これは年始まで続くんだけど、そんな中で、いろいろなことがあり、いろいろ考えさせられたり、反省した...続きを読む

昨日は、内定者の方々へのプレゼンテーション研修をさせていただいた。 彼らは僕が大学を出て就職した年に生まれたそうな。 なんとまあ、大学生の頃は「笑っていいとも」の時間で...続きを読む

先週の人事プロデューサークラブの事例研究会は、ハッチンソン・テクノロジー・ジャパン・リミテッドの南川さんにプレゼンテーションをしていただいた。 南川さん、ありがとうござ...続きを読む

先日の「人事の学校　アドバンスドゼミ」は、「ワークライフバランス」を取り上げた。 非常に興味深く有意義な内容となり、議論がとても深かったと思う。 そもそもバランスとは何...続きを読む

YASU SUGIYAMA先生には、一体Jazzを習っているのか、人生を習っているのか、よくわからなくなっているが、今回もなかなか考えさせていただいた。ありがとうござい...続きを読む

新幹線は仕事がはかどる・・・。 さて、次回の「人事の学校」アドバンスドゼミは、ワーク・ライフ”バランス”について考えてみようと思っている。須田くん、テーマのアイデアあり...続きを読む

今日は絶好の行楽日和ですねえ。高速も混んでる。 先週末は、雨男さんが人事を担当している会社の若手フォロー研修だった。 さすが雨男だけあって、台風を呼んできたが、なんとか...続きを読む

人事担当者としてずっとやっていくにも、独立するにも、コンサルティングをするにも、少なくともこの分野で仕事をしていこうと思ったら、人事実務の経験を持っていることは強い。制...続きを読む

昨日は、人事の赤本・青本出版との関連で、労務行政よりお話をいただき、「人事担当者の視点と・視野」というテーマでセミナーをさせていただいた。 貴重な機会をいただいた労務行...続きを読む

評価者の方々にお集まりいただき、人事評価を調整する会議はとても大切だ。お忙しい中一次・二次評価者や経営陣にお集まりいただきこれを行うのは、人事も評価者・経営者の方もたい...続きを読む