評価制度も人事の悩みも、
普遍的な体系で
一気に解決する人事のプロフェッショナル

先週は、ニュービジネス協議会のセミナー“よみがえれ「大川功伝説」”に参加させていただいて、パネスディスカッションでは、CCCの増田社長、IPO大賞の審査ではC&...続きを読む

気づけば今日は、本の発売日でした。 メトリポリタン出版の林さんや販売に力を入れてくださっている社員のみなさん、八重樫さん、採用担当者座談会に参加いただいた人事プロデュー...続きを読む

転職・転身のご相談をいただくことも多いけど、いつも申し上げることがある。 「次の次を考えて、次を考えてください」 会社を辞めようと思う時、どうしても「次こそは」と思うだ...続きを読む

採用担当のみなさんは、新卒採用でお忙しい時期だ。 そして学生は内定率は96年以降の最低水準だそうだ。 大企業や有名企業に応募は集中し、中小企業には学生が集まらないという...続きを読む

FOUR NOTESのWebページリニュアルが遅れていて、旧フル・オフ・タイムのページを必要最小限だけ直しているのが現状。申し訳ありません。 さて、先週は、連日いろいろ...続きを読む

人事関係のことも書かないと・・・。 昨今、360°評価（多面評価）についてのお問い合わせやご相談をいただくことが多いので、前にも書いたかもしれないけど、あらためて考えて...続きを読む

みなさま、あけましておめでとうございます。 みなさまにとって今年がよい年であることを願います。 さて、株式会社フル・オフ・タイムは、1月より「フォー・ノーツ株式会社」に...続きを読む

前々回述べたけど、オフィス移転や給与の変化は、その角度が起こった時に人のやる気に影響を与えるけど、その後変化がなければ、モチベーションを上げ続けることはない。 まあ、少...続きを読む

15日に、人事プロデューサークラブの忘年会が開催され、約50名の方々にお集まりいただいた。 企画していただいた会員交流委員会のみなさん、とても盛り上がった会にしていただ...続きを読む

年末にオフィスを移転します。 その他いろいろ進めていますが、詳細はあらためてお伝えします。 ということでなんやかんやとドタバタしてしまい、コラムの更新もなかなかままなら...続きを読む