評価制度も人事の悩みも、
普遍的な体系で
一気に解決する人事のプロフェッショナル

伊藤家の家訓は、「倒れるまで働き、起き上がれなくなるまで遊ぶ」だそうだ。 それ、いただき！　フォー・ノーツ社訓にしようかと提案したらメンバーにスルーされた。 長時間労働...続きを読む

先週土曜日（２５日）の人事の学校「プロデューサーコース」は、キャリアコンサルタント／リストラ評論家の砂山擴三郎さんをゲストスピーカーとして迎え、「リストラの実際」として...続きを読む

僕のSNS参入は各界から（一部だけど）驚きを持って迎えられ、大半は「酔っていたのではないか」という疑念だった。 「酔ってはいない」。 「びっくりして思わず”いいね！”し...続きを読む

僕はSNSとか、そういうものが苦手だ。だから、伊藤ちゃんや曽根さんに代わりにやってもらいたい。でも彼らも苦手だそうで、一向にそれに取り組んでもらえない。伊藤ちゃんになん...続きを読む

新年からトップスピードで進んでいる。みんながんばってくれたまえ！ さて、（以前にも書いたかもしれないけど）「人の話をきく」というのには３つのカテゴリーがあると言われてい...続きを読む

あけましておめでとうございます。 旧年中は皆様にお世話になり、誠にありがとうございました。 本年もどうぞよろしくお願い申し上げます。 今年は、雇用の流動化、というものが...続きを読む

先週は、人事の学校プロデューサーコースが、平日コース、土曜日コースとも開催され、平日コースには「クロスマーケティングの須田さん」に「新卒採用について」を、土曜日コースは...続きを読む

ちょっと前の調査結果だけど目についたので書く。 今年の新入社員の約7割が終身雇用を望んでいるそうだ。 http://moneyzine.jp/article/detai...続きを読む

カキフライに醤油かけるの？？ 風邪治らず。喉の痛みはなくなったが熱っぽい。ゴルフのお誘いもあった昨日（お誘いいただきありがとうございました。ほんとに行きたかった、すいま...続きを読む

人生いろいろあるけど、「おったまげた！」ということはそうそうないと思うが、おったまげた！ さて、それはそうとして、小田先生に紹介いただいた本に、「非才」 という本がある...続きを読む