評価制度も人事の悩みも、
普遍的な体系で
一気に解決する人事のプロフェッショナル

先週土曜日は「人事の学校　入門講座」。人事領域全体像についての視野形成を7時間でしてしまおうという、やや過酷な設定の講座である。 今回、取締役に就任した伊藤に一部のプロ...続きを読む

昨日、就活支援のCareer　Lampで「模擬面接セミナー」を実施し、１5人を超える人事採用ご担当者・社会人・もうすぐ入社の4年生と、30名を超える就職活動生に集まって...続きを読む

3年前の今日、2013年3月13日は、震災2日後の日曜日だった。なにかエアポケットに入っているような、そういう日だった。 翌日の月曜日からは電力不足が叫ばれ、計画停電な...続きを読む

3月16日の日曜日の午後、当社の就活支援Career Lampにおいて、人事担当者、人事経験者の方々にもご協力いただき、「面接対策セミナー」を実施します。 就活中の学生...続きを読む

人事制度を複数の会社経営者さんに集まっていただき同時に策定していく 「人事制度策定シェアコンサルティング」（グループコンサルティングから改称） 。 第４期が始まった。こ...続きを読む

伊藤家の家訓は、「倒れるまで働き、起き上がれなくなるまで遊ぶ」だそうだ。 それ、いただき！　フォー・ノーツ社訓にしようかと提案したらメンバーにスルーされた。 長時間労働...続きを読む

先週土曜日（２５日）の人事の学校「プロデューサーコース」は、キャリアコンサルタント／リストラ評論家の砂山擴三郎さんをゲストスピーカーとして迎え、「リストラの実際」として...続きを読む

僕のSNS参入は各界から（一部だけど）驚きを持って迎えられ、大半は「酔っていたのではないか」という疑念だった。 「酔ってはいない」。 「びっくりして思わず”いいね！”し...続きを読む

僕はSNSとか、そういうものが苦手だ。だから、伊藤ちゃんや曽根さんに代わりにやってもらいたい。でも彼らも苦手だそうで、一向にそれに取り組んでもらえない。伊藤ちゃんになん...続きを読む

新年からトップスピードで進んでいる。みんながんばってくれたまえ！ さて、（以前にも書いたかもしれないけど）「人の話をきく」というのには３つのカテゴリーがあると言われてい...続きを読む