評価制度も人事の悩みも、
普遍的な体系で
一気に解決する人事のプロフェッショナル

昨日は秋葉原で行われたHRプロ総合戦略セミナーで、 「効果を持続させる教育研修企画のポイント　　人事企画担当者に必要なプロデュース力」ということで1時間お話をさせていた...続きを読む

「不真面な人」を「真面目」にするよりも、「真面目な人」を「不真面目」にする方が難しい。 「主体性の高い人」に「協調性を発揮させる」よりも、「協調性の高い人」に「主体性を...続きを読む

昨日は（あ、おとといだ）、生産性本部さんの「人事労務研究会」に久しぶりに参加させていただき、千葉商科大学サービス創造学部さんのお話を聞いてきた。 まず、「人事労務研究会...続きを読む

先日、半年ぶりにゴルフに行った。まあわかっているけど、相変わらず思い通りにならない。決してうまくならない。逆に下手になっている。 ゴルフとジャズピアノはほんとにうまくな...続きを読む

人事部長を中途採用で求めているというお話をよく伺う。ただ、うまくいく可能性は高くない。 なぜでしょう。 ・人事部長をするからには、人事全般の知見と経験がなければならない...続きを読む

すべての呪縛は「安定性」という言葉だと思う。 安定とは、辞書で見ると（大辞林より引用） 1.物事が落ち着いていて、激しい変動のないこと。「心の―を保つ」「物価が―する」...続きを読む

会社が人を雇用するということは、そこに責任が生じることは周知だ。雇用とは、労働者が会社に労務を提供し、賃金という対価を得るための契約だ。会社の指揮命令に基づき働くことが...続きを読む

東北地方太平洋沖地震の被害に遭われた皆様、関係者の方におかれましては、心よりお見舞い申し上げると共に一日も早い復旧をお祈り申し上げます。 さて、昨日は、開催についてたい...続きを読む

気づけば今日は、本の発売日でした。 メトリポリタン出版の林さんや販売に力を入れてくださっている社員のみなさん、八重樫さん、採用担当者座談会に参加いただいた人事プロデュー...続きを読む

今日は東京マラソンで、僕の家の近くも通るんだけど、毎年この日は家の近くにいなかったりして、身近で見たのは初めてだ。とはいっても佃大橋から築地・銀座にかけて、走路の反対車...続きを読む