評価制度も人事の悩みも、
普遍的な体系で
一気に解決する人事のプロフェッショナル

仕事ができる人って、上司をうまくマネジメントできている。 退職理由の多くは「上司」だそうだ。まあ、僕自身それで会社を辞めたくなったこともこれまでなかったわけではない。指...続きを読む

すっかり涼しくなってきた。 人との約束は守るが、自分との約束が守れない僕は現在再び体重増加の傾向にあり、中断していたジョギングを今日から始めた。 まあ、自分に負け続けた...続きを読む

ついに夏本番。 僕は海水アレルギー（塩水に弱い・・なめくじ型？）なので、海にはめったに行かないし、 暑いのは嫌だが、夏は好きだ。 誕生日が夏なので（多くの皆様からメッセ...続きを読む

周りのみんなが、「もう今年半分終わっちゃった。はやーい、やばーい」と言っている。 人生積み重ねてくると、月日がどんどん早く流れていく。 この前雪降った気がしたが、もうま...続きを読む

2月から走り続けてきて、制度構築、制度導入、評価調整会議、目標設定会議、給与改定、管理職研修、階層別研修、採用支援などで多くの企業をお手伝いさせていただいた。 ようやく...続きを読む

ワールドカップ、がんばってほしいものだけどなあ。 さて、14日の「人事の学校」は「採用」がテーマだった。 「プロデューサーコース」では、「新卒採用15の振り返りと16へ...続きを読む

関西は猛暑だった。（関東も？） さて、「人事の学校」には、基礎講座とは別に、応用編として「プロデューサーコース」というものがあり、基礎講座を修了した方、経験者の方向けに...続きを読む

「のぞみ1号」という、6：00に東京駅を出る新幹線に乗るのは、なんというか、不思議な気分になる。1日を得したような、逆に損したような・・・。 最近僕は早起きなので（3：...続きを読む

志望動機はあてにならない。 ネガティブログ http://chi-chan4notes.blogspot.jp/ で彼女はこう言っているが（少々ササクレているぞ）、それ...続きを読む

就活生にしても転職者にしてもビジネスパーソンにしても、そうでない人でも（要するにみんな）、自己投資をうまくしている人は、やっぱりしっかり成長している。いいポジションでし...続きを読む