評価制度も人事の悩みも、
普遍的な体系で
一気に解決する人事のプロフェッショナル

（です　ます調） 今日で１年の半分が終わりました。折り返し地点。 この半年を振り返ると、制度と研修の仕事をさせていただきながら人事プロデューサークラブを立ち上げました。...続きを読む

土曜日は人事の学校の????のプログラムの講義を行って、基礎講座のすべてを終えた。?から?まですべて修了いただいた方はまだ多くはないけれど、会員の皆様にはお付き合いいた...続きを読む

新入社員研修で必要なことは、ビジネスの基礎力と視点・視野、そして目標設定だと思う。 今回お手伝いした研修についてはビジネス基礎力が中心だったが、社会や経済に関する視点形...続きを読む

先週の4日間、ある会社の新入社員研修を担当させていただいた。 配属を想定した時期であるので、より実践的な研修プログラムとした。 さすがに4月の導入研修後、現場での実習を...続きを読む

週末に、HRIインスティティートさんの、「ビジョンハウス倶楽部」に参加させていただいた。テーマは「親学から見た日本の教育の現状と課題」。 高橋史朗氏の基調講演では、子供...続きを読む

金曜は人事の学校平日コースだった。週末コースとともに多くの方に受講いただきありがたいと思う。人事の学校スタートにあたって、会員さんに、「土曜日開催」と「平日午後開催」の...続きを読む

昨日は人事プロデューサークラブの事例研究会だった。4月から3回目。 今回は、株式会社アイレップさんの事例で、執行役員経営企画本部長の永井さんにお話しいただいた。 彼は、...続きを読む

前回の紹介した中竹さんがおっしゃっているが、「スタイル」について。スタイルはそれぞれのもので、横に並べるもの。中華・フレンチ・和食・イタリアン、どれがいいとか悪いとかい...続きを読む

昨夜は「恵比寿会」だった。恵比寿会はパートナーの和田さんたちが主催されている勉強会で、月に１度、サラリーマンが一番楽しい時間であるはずの土曜の夜に開催される。７時から２...続きを読む

人事の学校、全１２回分を週末書き上げた。おそらくいままでの生涯で、これだけ短期間でこれだけ書いたのははじめてだ。内容は、プロデューサークラブの谷岡くんに校正をしてもらっ...続きを読む