評価制度も人事の悩みも、
普遍的な体系で
一気に解決する人事のプロフェッショナル

始まりましたね。お休みが取れる皆さん、ぜひしっかり休んで楽しい時間を過ごしてください。 僕は締め切りも抱えながら仕事に埋没しており、それでもGWはじっくりパソコンに向か...続きを読む

約2週間かかったが、オフィスのパソコンが完全復旧した。よかったあ。 データも消えず元通りとなった。多少のコストと手間と時間がかかったが、データが消失するよりはよっぱどよ...続きを読む

オフィスのパソコンがまだ治らない。 だいたいのことは自宅のパソコンとモバイルのパソコンとセレブレインさんに置いているパソコンと、バックアップや社外での活用用のハードディ...続きを読む

安定性なんて実はないんだ、ということを多くの人に語っているけど、世の中がこうだから、余計安定を求めるというのもわからないではない。しかし安定性の上に乗っかっていると、い...続きを読む

制度導入時に必ずお願いしているのが、管理職の方々に集まってもらって行う目標設定ミーティング。 目標管理制度を導入したとすれば、どのような目標設定をすべきか、あるいは管理...続きを読む

紹介いただいて読んだ、ある人事関係の本について。 コンサルさんが書いているものだけど、テーマとしては、人事は数値化をしなければならない、というもの。 面接評定と業績の関...続きを読む

で、怒っていてもしかたないので・・・。もうひとつ。 今週は、月曜日に会員交流イベント、水曜に実践講座、土曜に基礎講座という人事プロデューサークラブの基礎講座という、会と...続きを読む

かなりテンパっているってるってのに、オフィスのパソコンが立ち上がらなくなった。 ウイルスソフトが悪さをしたらしい。 修正ソフトなるものを別のパソコンでダウンロードし、イ...続きを読む

コラムの掲載が多い時は、現実逃避したい時、かも。 取り組まなければならない仕事が目の前にあるけど、取り組むことになんか壁があって、ちょっと違うことしたい時に書くことが多...続きを読む

新入社員研修のお仕事をいただくこともあるが、各社の人事の皆さんは、導入研修たいへんなことだと思う。 22年前、僕もご多聞に漏れず、1ヶ月の導入研修と、2ヶ月の工場実習を...続きを読む