評価制度も人事の悩みも、
普遍的な体系で
一気に解決する人事のプロフェッショナル

忙しい！　暑い！　忙しい！　暑い！ ノニジュースと、「ノ・ミカタ」と、インドの謎の毛生え薬でこの夏は乗り切ろう。 さて、先週は、初の試みとしての「人事の学校　基礎講座　...続きを読む

俄かに忙しくなって、ココの更新もなかなかままならない中（「忙しい」と「儲かっている」は比例しないんだけど・・・・）、今日は「人事の学校」。新コースを初めて3回目。 あま...続きを読む

「人事屋」というのはどのような人を言うのだろう。 でも、いずれにしてもあまりいい意味では使われないのかな。 よくない意味で使われる「人事屋」というのは、例えば経営戦略と...続きを読む

昨日は秋葉原で行われたHRプロ総合戦略セミナーで、 「効果を持続させる教育研修企画のポイント　　人事企画担当者に必要なプロデュース力」ということで1時間お話をさせていた...続きを読む

梅雨に入ったようで。例年より早いようで。ということは夏も早く来るんだろうか。子供の頃は夏は楽しみだったが、今は暑いだけであんまり楽しみではない・・・。 それはともかく、...続きを読む

昨日は人事プロデューサークラブの事例研究会で、イケダハヤトさんをゲストに迎えて、ソーシャルメディアによるリクルーティングについてお話をいただいた。 おじさんにはちょっと...続きを読む

「不真面な人」を「真面目」にするよりも、「真面目な人」を「不真面目」にする方が難しい。 「主体性の高い人」に「協調性を発揮させる」よりも、「協調性の高い人」に「主体性を...続きを読む

昨日は（あ、おとといだ）、生産性本部さんの「人事労務研究会」に久しぶりに参加させていただき、千葉商科大学サービス創造学部さんのお話を聞いてきた。 まず、「人事労務研究会...続きを読む

そろそろ下期、前期評価調整が終わり給与改定作業に入っていらっしゃったりする人事ご担当の方も多いかと思う。 GWもあまり休めず、休めたとしても心安らかではないような方も多...続きを読む

先日、半年ぶりにゴルフに行った。まあわかっているけど、相変わらず思い通りにならない。決してうまくならない。逆に下手になっている。 ゴルフとジャズピアノはほんとにうまくな...続きを読む