評価制度も人事の悩みも、
普遍的な体系で
一気に解決する人事のプロフェッショナル

４Notesも5年目にして、ついに正社員？を採用した。 何度か書いているけど、人事の仕事をしながらなんなんだけど、「正社員」という概念、そもそも「雇用」という概念にやや...続きを読む

大阪・神戸・京都と、三都物語（古いよね）をして、帰りの新幹線。 いつも忘れ物をしてご迷惑をおかけしておりますが、今回はそれがなさそうです。いまのところ。 ほんとに僕は忘...続きを読む

いつでもだけど、少しビジネスモデルを変えようとしていたり、新しい企画に取り組んだり、そういう状況で、なんだかとても忙しく、いよいよ体力の限界は近いのか？どうなのか？と、...続きを読む

自宅のトイレの照明のスイッチが壊れ、災害用懐中電灯を頼りに用を足さなければならない状況にある。 実は、去年まで自宅のマンションの管理組合の理事長をお引き受けし、管理会社...続きを読む

ここを読んでくださる方がいるということを、今日初めてお目にかかる方から言われて、「忙しさにかまけてさぼっちゃいけないな」と反省したわけで、はい、「できるだけ書きます。」...続きを読む

前回の「ずる休」以来更新していないが、ずる休しているわけではない。 とてもありがたいことに忙しくさせていただいており、なんとか組織化を図らないといけないステージなんだけ...続きを読む

まだ、夏休みで、諸外国にいらっしゃる知人もいるけど、お盆もオリンピックも終わってしまったわけで、秋の連休までまたがんばんなきゃ！っていう方も多いかと思う。 僕はどうもオ...続きを読む

ベンチャー企業とお付き合いしていると、ほぼ夏休みは、ない。お盆も普通。お盆て中途半端。休むならやっぱりGWとかお正月みたいに、「ドン」と休んだ方がいいなあ。 夏は暑くて...続きを読む

今日から、静かに人材紹介をはじめた。厚生労働大臣許可をいただいた。 とはいっても、いまの僕たちの動きの中から、クライアントから「いい人いない？」というご相談をいただくこ...続きを読む

給与・賞与制度には、「積み上げ・積み下げ」方式と、「洗い替え」方式がある。 基本的には、月例給に関する部分は「積み上げ・積み下げ」方式を使い、賞与については「洗い替え」...続きを読む