評価制度も人事の悩みも、
普遍的な体系で
一気に解決する人事のプロフェッショナル

今日は人事の学校の撮影2本（その裏で当社メンバーはカメラマンの工藤さんにHP用の写真撮影・・これは出来上がりが偉く楽しみ）のあと、札幌まで移動。よく働くでしょ。誰かホメ...続きを読む

人事制度を複数の会社経営者さんに集まっていただき同時に策定していく 「人事制度策定シェアコンサルティング」（グループコンサルティングから改称） 。 第４期が始まった。こ...続きを読む

伊藤家の家訓は、「倒れるまで働き、起き上がれなくなるまで遊ぶ」だそうだ。 それ、いただき！　フォー・ノーツ社訓にしようかと提案したらメンバーにスルーされた。 長時間労働...続きを読む

先週土曜日（２５日）の人事の学校「プロデューサーコース」は、キャリアコンサルタント／リストラ評論家の砂山擴三郎さんをゲストスピーカーとして迎え、「リストラの実際」として...続きを読む

僕のSNS参入は各界から（一部だけど）驚きを持って迎えられ、大半は「酔っていたのではないか」という疑念だった。 「酔ってはいない」。 「びっくりして思わず”いいね！”し...続きを読む

僕はSNSとか、そういうものが苦手だ。だから、伊藤ちゃんや曽根さんに代わりにやってもらいたい。でも彼らも苦手だそうで、一向にそれに取り組んでもらえない。伊藤ちゃんになん...続きを読む

メンバーに仕事を任せて（伊藤ちゃん、曽根さんありがとう）、小田先生と、異様にテンションの高い30人の仲間と伊勢神宮に行ってきた。 伊勢神宮には、5歳か6歳の頃に両親に連...続きを読む

新年からトップスピードで進んでいる。みんながんばってくれたまえ！ さて、（以前にも書いたかもしれないけど）「人の話をきく」というのには３つのカテゴリーがあると言われてい...続きを読む

あけましておめでとうございます。 旧年中は皆様にお世話になり、誠にありがとうございました。 本年もどうぞよろしくお願い申し上げます。 今年は、雇用の流動化、というものが...続きを読む

今年も本日で（一応）業務終了。 皆様、ありがとうございました。 ４Notesも、僕も、多くの方々のお世話になりました。 九星でいうと僕は八白土星で、今年は「変化」の年な...続きを読む