「評価基準」に多くの反響をいただき、ありがとうございます。
また日経新聞にも広告掲載いただきました。

この本はもちろん人事制度を作る上で根幹となるコンピテンシー（成果につながる欠かせない行動）を中心に、書いてはいるんですが、

専門書ではなく、読んでいただきたい方は、（人事関係者はもちろんではありますが、）

「キャリアについて考えてほしい一般のビジネスパーソン」です。

どうしたら評価されるのか、はもちろん大切ですが、
その裏側にある、どのようにキャリアを作っていくか、
そのために何が必要か、についてを主にコンピテンシーという切り口で伝えたいと思って作っています。

着実に成長ステップを歩み、良質な影響力を高めることにより、
より大きな価値を顧客・会社・社会に提供していく、
そのことによりキャリア、人生を自分でコントロールできるようになっていくことが理想です。
もちろんそれにより収入も増えるでしょう。
（ただ収入は影響力の発揮の後からついてくるものです。
収入を目的にしてしまうと、本末転倒になってしまいます。）

ぜひ、多くの人にキャリアについて考えていただきたいと願っています。

そのために、当社のノウハウの多くを出してしまいました・・・。
いいや、それで幸せになれる人が増えるんだったら・・・・。

ってね。

あさっては、恒例の「人事プロデューサークラブゴルフコンペ」
毎回参加いただく方が増え、8組になりました。

天気は良さそう！

（雨が降るとみんなが僕のせいにするからなあ）