最近、酸素の少ない水槽の中の金魚のような状況（わかります？）でバタバタしている。

そんな中、ソフトバンクヒューマンキャピタル（SBHC）さんとセレブレインさんと共同で、中途入社社員の戦力化というテーマでセミナーを開催させていただいた。

さすがSBHCさんで、超大手企業からベンチャー企業まで40社を超える企業の人事担当の方が集まってくださった。

中途入社の方の戦力化というテーマにおいては、これまでの人事の経験から、お伝えしたいことがたくさんあって、8時間ぐらいかけても語りきれないような内容を50分でお話させていただいたので、お聞き苦しい点や展開が速すぎるという点もあったかと思うが、皆様にはたいへん熱心に聞いていただいた。

ありがとうございました。

中途社員の戦力化もさることながら、ご質問はやはり採用面についてのことが多く、「戦力化する社員を面接で見分けるにはどうしたらいいのか」ということへのご関心が高かったように思う。

完全な方法はないが、例えば「次の会社に求めることを３つあげてください」という質問などは有効だ。どこに関心があるかよくわかる。
それから、「質問はありますか？」とこちらから投げかけて、どのような質問をしてくるのか？ということでもいろいろ見えることはある。

「心がきれいな人の見分け方」というご質問もいただいた。大事です。でも嘘をほんとうに見抜くことって難しい。方法はいろいろあるけど、完全なものはなかなかない。「うそついたことありますか？」「それはどういうときですか？」などの質問に対する回答などは参考になるだろうけど。

貴重な機会をいただいたSBHCさん、セレブレインさん、参加いただいた皆さん、ほんとうにありがとうございました。