評価制度も人事の悩みも、
普遍的な体系で
一気に解決する人事のプロフェッショナル

株式会社デジタル・フロンティアは、実写合成のVFX、作画ベースのセルルックアニメーション、フルCGアニメーション等、幅広いジャンルのデジタル映像制作を手掛けている総合映像プロダクションです。しかし、近年は評価制度の不明確さやコミュニケーション不足により若手社員が離職してしまうという課題を抱えていました。今回のインタビューでは、デジタル・フロンティアの管理部...

九州大学病院ARO次世代医療センターは、先端技術に基づいた新しい医療の開発を支援し、推進するために設立された組織です。科学的で倫理的、かつ信頼性のある臨床研究を推進することで、医学の発展に貢献することを使命としています。医療法上の臨床研究中核病院として、重要な役割を担っています。一般企業とは異なる組織文化や価値観に人事制度をうまく取り入れた、センター長のK...

日本の“Monodzukuri”を武器に様々なフィールド、地域で活躍する東亜電気工業株式会社。その歴史は創業から71年を数え、長きにわたって活躍をしてきた企業です。一方で、そのような長い歴史があるからこそ、社内の風土には前時代的なものがまだまだ残っていたとのこと。今回はそんな中で新たな人事制度の改定というチャレンジをした、人事部のT.IさんとT.Nさんにお話を伺いました。

ベンチャー企業の経営者にフォーカスを当てたフリーペーパー「ベンチャー通信」の創刊から始まったイシン株式会社。活動拠点を日本のみならず、USAやシンガポールにも置くなど、グローバルで多角的な経営をポリシーとされています。

2005年に旧社名「株式会社幕末」として設立されてから13年、比較的早い段階での人事制度の導入は組織にどのような変化をもたらした...

2011年に設立し、創業わずか6年で25店舗もの飲食店を経営する株式会社NBM。
和食やイタリアンのような料理の種類だけでなく、北海道の食材を使った店舗「北海道バル」や、銘酒とコラボした店舗「八海山」など、様々なニーズに合わせたこだわりの「食」を提供しています。飲食業界は、評価基準を曖昧なままにしている企業が少なくない業界です。
フォー・ノーツの評価...

会計事務所や中小企業のコンサルティングを主な事業とする株式会社MAP経営。
「中小企業の輝く未来を創造する」という理念を掲げ、中小企業の発展に尽力してきました。創業から30年以上経った今、なぜ新しい人事評価制度を導入したのでしょうか？その背景には、社長の強い思いがあったと言います。
今回はその「思い」を、代表取締役浅野泰生氏とコーポレートデザイ...